Co-construire la mission avec vous
Notre méthodologie
Parce que chaque mission est unique, nous vous assurons une visibilité constante sur nos travaux pour réduire le risque d'erreur et recruter la bonne personne rapidement.
/ 01 La phase préparatoire
Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges reprenant à la fois les spécificités de votre entreprise (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats (savoir-faire et savoir-être) qui en découlent. Nous évaluons le niveau de confidentialité du poste et son adéquation au marché pour en repréciser les contours.
/ 02 Le cadrage
Après une semaine d’approche directe, nous partageons notre stratégie de recherche pour vous assurer que les candidats les plus pertinents seront considérés et approchés. Nous vous débriefons également des premiers retours du marché.
/ 03 Un suivi méticuleux
Nos reportings exhaustifs vous permettent de suivre les candidats en process et contactés. Nos discussions fréquentes font avancer la mission: suivi candidats, prise de références à effectuer, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.
/ 04 Le bilan de fin de mission
Nous réalisons un rapport de chasse complet à l’issue de la mission dans lequel nous partageons nos conclusions et dans lequel nous expliquons quelle est selon nous la meilleure stratégie de recrutement par rapport au marché.
/ 05 La phase de follow-up
Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat.